是什么鑄就了德國式領(lǐng)導(dǎo)力?讓我們從一些細節(jié)開始，去一一領(lǐng)略德國領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)采，從德意志民族已融入血液的德意志精神開始，去感受德國式領(lǐng)導(dǎo)力的精髓和力量。

        當時在德國留學(xué)的季羨林親眼目睹了這一幕，他感嘆說德國人“具備了無政府的條件卻沒有無政府的現(xiàn)象”。德國人所表現(xiàn)出的超出一般人想象的自律，在于他們已經(jīng)養(yǎng)成了一種自律的習(xí)慣，將自律融進到血液里。

        這種“德意志精神”發(fā)展到企業(yè)中，則使德國企業(yè)界形成了重視研發(fā)和質(zhì)量控制的“工程師文化”。就是要注重質(zhì)量，讓企業(yè)家、讓工人都覺得生產(chǎn)本身應(yīng)該是這樣的，應(yīng)該是嚴謹?shù)摹⒁唤z不茍的。所以，德國人做企業(yè)，也是認真的，一板一眼的。

        在跟德國企業(yè)打交道時，無論哪個企業(yè)做出來的產(chǎn)品，你不用懷疑產(chǎn)品質(zhì)量，你只需要考慮價格。就是這樣，你跟德國人談判，談的基本是商務(wù)價格問題，不用考慮產(chǎn)品質(zhì)量好不好，這方面你是可以放心的。

        關(guān)于“德國企業(yè)中的德式領(lǐng)導(dǎo)力”的講解，小編就給您講到這里了，如果您想更深入的了解并有參加“德語培訓(xùn)機構(gòu)南京”的計劃，趕緊聯(lián)系我們吧，網(wǎng)絡(luò)預(yù)約還有更多驚喜喲。